NR-1 adiada: o que muda?

O que o adiamento da norma revela sobre saúde mental no trabalho — e por que sua empresa não deve esperar até 2026

Em abril de 2025, o governo federal adiou para 2026 a obrigatoriedade da nova redação da NR-1, que incluiria os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). A decisão, embora ofereça mais tempo para adequações, acendeu um alerta vermelho entre especialistas em saúde mental e segurança do trabalho.

Ilustração de Colaborador com esgotamento

Afinal, em um cenário onde os afastamentos por transtornos mentais cresceram significativamente nos últimos anos, o adiamento é visto por muitos como um retrocesso simbólico — e um risco real para empresas que ainda não colocaram o bem-estar emocional no centro de suas estratégias.

O que muda com o adiamento da NR-1?

A Portaria MTE nº 765/2025 prorrogou para 25 de maio de 2026 a vigência da nova redação do capítulo 1.5 da NR-1, que tornaria obrigatória a inclusão de riscos psicossociais no PGR. Com isso, a fiscalização e aplicação de penalidades também foram adiadas para essa data.

No entanto, é importante destacar que a responsabilidade legal das empresas pela saúde mental dos trabalhadores já existe, respaldada por outras normativas, como a NR-17 (Ergonomia) e a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

O que são riscos psicossociais?

Riscos psicossociais referem-se a fatores relacionados à organização do trabalho, como jornadas extensas, metas inalcançáveis, assédio moral, falta de apoio da liderança e insegurança quanto ao futuro no cargo. Esses fatores estão diretamente associados ao adoecimento mental no trabalho, à queda de produtividade e ao aumento da rotatividade.

Por que agir agora?

Embora a obrigatoriedade formal tenha sido adiada, especialistas alertam que o adiamento não deve ser visto como uma folga, mas sim como uma oportunidade para as empresas se prepararem melhor. A gestão proativa dos riscos psicossociais pode resultar em ambientes de trabalho mais saudáveis, aumento do engajamento e redução de afastamentos.

Como sua empresa pode se preparar?

• Mapeie os riscos psicossociais: Utilize ferramentas de diagnóstico para identificar os principais fatores de risco emocional, organizacional e social presentes no ambiente de trabalho.

• Implemente ações preventivas: Desenvolva programas de promoção da saúde mental, como palestras, workshops e canais de escuta ativa.

• Capacite lideranças: Treine gestores para reconhecer sinais de sofrimento emocional e agir de forma empática e eficaz.

• Monitore e avalie: Estabeleça indicadores para acompanhar a eficácia das ações implementadas e faça ajustes conforme necessário.

Conclusão

O adiamento da NR-1 não deve ser interpretado como um convite à inação, mas como uma janela de oportunidade para uma preparação consciente e robusta. Cuidar da saúde mental dos colaboradores não é apenas uma exigência legal, mas uma estratégia inteligente para construir ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos.